Habíamos explicado anteriormente que el objeto de la administración eran las organizaciones. Por eso destinamos un post entero para hablar de ellas.

Para definir que es una organización hay una serie de características que posee, estas son:

  1. Es una institución social cuyos miembros tienen un comportamiento finalista, racional y consciente, pero coordinado a nivel individual y grupal respecto de un sistema de actividades u operaciones que actúa como centro y razón de ser de la vinculación de todos los miembros del grupo;
  2. dentro de este grupo existe la posibilidad de rotación, intercambiabilidad y sustitución de cualquiera de los miembros;
  3. esta institución social cuenta con una estructura de autoridad, comunicación, información y control entre sus miembros. Estas relaciones de estructura son relativamente estables en el tiempo;
  4. esta institución social está influida en forma permanente y dinámica por el medio ambiente o contexto, al cual, por su parte, también influye;
  5. esta institución social no persigue exclusivamente fines de lucro, sino que las que lo hacen son solo un tipo entre las muchas organizaciones que existen;
  6. dado que el Estado y las organizaciones de su órbita se pueden incluir por sus características dentro de lo descripto en los cinco puntos citados, concluimos que se encuentra dentro del campo de estudio de la administración, aunque por sus particularidades, en una subrama denominada administración publica.
Ejemplos de organizaciones:
Enumeración:
  • Empresas (siempre son con fines de lucro)
  • El Estado
  • Las cooperativas
  • Instituciones Civiles
  • Los Sindicatos
  • Los partidos políticos
  • Los Ateneos Culturales
  • Los clubes
  • Las fuerzas armadas
  • Las iglesias
  • Las empresas mixtas
  • Las empresas del Estado autónomas y autárquicas, etc
Categorización de las organizaciónes según sus aspectos comunes:
  • Privadas
  • Estatales
  • Mixtas

Según sus fines u objetivos:

  • Con fines de lucro ( las empresas)
  • Sin fines de lucro: Con fines comunitarios, religiosos, culturales, políticos, deportivos, gremiales.
Las organizaciones según su forma jurídica:
  • Unipersonales (aunque formada por varios individuos)
  • Colegiada o institucionalizada: Anónima(SA), civil, de responsabilidad limitada (SRL), colectiva, cooperativa, de capital e industria.
Según el origen de su capital:
  • Nacional
  • Extranjera
  • Mixta
Las organizaciones según su tamaño:
  • Grandes
  • Medianas
  • Pequeñas
A continuación escribiremos en forma breve algunos conceptos que pensamos que son muy importantes, y que seran profundizados en los proximos posts:
Cultura Organizacional
Es un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. La cultura organizacional representa una percepción común de los integrantes. Está conformada por los valores, creencias y maneras de trabajar que predominan en la organización.
La fuente original de la cultura son sus fundadores, estos tienen una visión de lo que debe ser la organización, los valores que van a transmitir, si la empresa se va a proclive al riesgo o mas conservadora, etc.
Responsabilidad social y ética en las organizaciones
Es la seria consideración del impacto en la sociedad de las acciones de la compañía. Es la capacidad de una empresa de establecer una relación de sus operaciones y políticas con las condiciones sociales de su entorno en forma mutuamente benéfica para ella misma y la sociedad.
Las empresas
Son unidades sociales, agrupamientos humanos, intencionalmente construidos con el fin de alcanzar objetivos específicos. Sirve a la comunidad al proporcionarle los bienes y sevicios que ésta necesita, y a sus propios miembros al brindarles retribuciones que les permita satisfacer sus necesidades físicas y sociales.
El objetivo general en toda empresa es lograr una rentabilidad o ganancia de manera permanente, persiguiendo además, metas de supervivencia y crecimiento.
Organizaciones formales y no formales: Existen dentro de las empresas u organizaciones.
Las formales son aquellas que:
  • Tienen estructura definida y se representan gráficamente a través de organigramas.
  • Tienen centro de poder y o autoridad.
  • Se encuentran fijados sus objetivos en algún instrumento.
Las informales son aquellas que:
  • Surgen dentro de las formales.
  • Tienen coincidencia temporal de objetivos.
  • Se representan a través de un sociograma.
Para concluir con este post, nos gustaría hablar un poco de las funciones básicas que existen en la mayoría de las empresas u organizaciones, también llamadas funciones fines y funciones medio. Las primeras hacen referencia al fin, o los objetivos, metas de la empresa, están dadas en el área o departamento de comercialización y el de producción. Por otro lado tenemos las funciones medio que son los medios que tendremos para lograr estos fines, son las funciones de  Areas o departamentos como el de Recursos Humanos, Finanzas, Sistemas de Información, Relaciones externas o públicas, etc.

No related posts.